In un contesto di risultati positivi e crescenti, Banca Macerata apre il 2026 con un segnale chiaro: investire sulle persone, partendo dai giovani. Nei primi giorni del nuovo anno l’Istituto ha infatti effettuato tre nuove assunzioni, tutti giovani laureati provenienti dal territorio. Un segnale concreto in un contesto in cui l’accesso al lavoro qualificato per le nuove generazioni rappresenta una delle principali sfide economiche e sociali.
I nuovi dipendenti, residenti a Civitanova Marche, Recanati e Camerino, sono stati inseriti in aree diverse e strategiche della banca: uno è entrato a far parte della rete delle Filiali, rafforzando il presidio operativo e il contatto diretto con la clientela; un altro è stato inserito nell’area Antiriciclaggio e la terza contribuirà alla gestione e al monitoraggio delle attività regolamentari della funzione Compliance. Tutti e tre hanno un’età compresa tra i 27 e i 28 anni.
Una scelta che conferma l’attenzione di Banca Macerata verso le nuove generazioni e la volontà di far crescere competenze interne, formando giovani leve e accompagnandole in un percorso professionale strutturato. L’obiettivo non è solo ampliare l’organico, ma dare nuova linfa alla banca e rafforzare nel tempo la solidità e la qualità dei servizi offerti.
Il percorso di crescita non si ferma qui. L’istituto è già al lavoro per ulteriori assunzioni nei prossimi mesi, anche in prospettiva dell’apertura della nuova filiale nell’anconetano, che richiederà nuove risorse e nuove professionalità dedicate.
La crescita di Banca Macerata, dunque, non riguarda soltanto i risultati economici, ma soprattutto le basi su cui costruire il futuro. In questa visione, il personale rappresenta la risorsa più importante.
Accanto all’attenzione verso i nuovi dipendenti, la Banca conferma l’impegno nei confronti del personale già in forza. A fine 2025 è stato infatti riconosciuto un premio di fine anno, affiancato dal Valore Aggiunto di Produttività, che verrà erogato tramite welfare aziendale per un importo pari a una mensilità lorda.
Un insieme di scelte che racconta una crescita fondata non solo sui risultati economici, ma su un investimento concreto e costante sulle persone e sul territorio, elementi che confermano una strategia orientata alla continuità, allo sviluppo e al radicamento sul territorio.
